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Espace adhérent

La FNP-VAE met en place dans chaque région de France, une délégation habilitée à représenter la Fédération auprès de toutes les instances consultatives et décisionnelles participant à des missions VAE. Interlocuteur privilégié de conseil pour les Entreprises, souhaitant mettre en place une politique sociale volontariste en matière de VAE, la Délégation est aussi le siège des rencontres confraternelles entre les adhérents.

En passant, votre souris sur cette carte interactive, découvrez les coordonnées de votre délégation régionale. Si aucune coordonnée n’apparaît, en rejoignant la Fédération, vous pourrez proposer votre candidature.

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Professionnels de l'accompagnement à la VAE

La Fédération FNP-VAE a été crée avec pour objectif de représenter les centres privés spécialisés dans l’accompagnement de la VAE.

Notre volonté est d’affirmer et faire reconnaître l’existence et la validité des opérateurs privés et inter-certificateurs dans un contexte historiquement dominé par les certificateurs.

L’information et le conseil indispensables aux salariés en situation d’envisager une démarche VAE, doivent être ouverts sur la palette complète des certifications disponibles. L’accès à une offre privée et professionnelle d’accompagnement, centrée sur l’analyse des capacités et des objectifs du salarié, est le pilier d’un développement significatif de la Validation des Acquis de l’Expérience.

Spécialistes de l’accompagnement individuel, nous souhaitons travailler à l’harmonisation des pratiques et des procédures méthodologiques, qualitatives et administratives, afin de faciliter l’accès à la VAE, dans le respect d’un processus qui doit préserver la valeur intrinsèque de chaque certification.

Dernière mise à jour : ( 17-12-2009 )

Entreprises

La FNP-VAE souhaite se rapprocher des entreprises pour leur proposer une solution de dynamiser ses ressources en valorisant l’expérience de ses salariés, améliorer leur qualification et optimiser votre image social. Vous augmenterez la compétitivité de votre entreprise et vous prendrez plus de part de marché sur votre secteur. Vous faciliterez le dialogue social et la pérennité de vos emplois et de votre entreprise.

Mettre en place un vrai outil de GPEC est une excellente manière de faire évoluer ses salariés et de se rapprocher pour avoir une véritable politique commune. C’est une démarche qui s’accompagne dans le temps en prenant en compte le travail et les exigences que chaque poste demande.
Vous apportez une appartenance plus forte, une valorisation de leurs compétences et les salariés seront vous le rendre en étant plus motivés et enthousiastes d’appartenir à votre entreprise.

- Nous vous proposons de nous rencontrer :

Votre contact : Secrétariat de la Présidence - 01 43 36 67 78 - Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

Dernière mise à jour : ( 23-01-2010 )

Salariés et Beneficiaires

La recherche d’emploi est de plus en plus concurrentielle, l’évolution dans sa fonction,
son entreprise ou sa branche de plus en plus « encadré » par le niveau de diplôme acquis.

Actuellement 50 % des salariés n’ont pas le diplôme correspondant à leur expérience professionnelle. Leur perte de salaire, à compétence égale, est de 10 à 20 %.

En obtenant le diplôme correspondant à votre expérience, vous trouverez une meilleure adéquation salariale avec votre évolution professionnelle, et vous renforcez vos chances de retrouver un emploi en cohérence avec votre parcours.

Dernière mise à jour : ( 01-12-2009 )